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6月15日，神木煤化工公司黨委副書記、總經理雷宏春到電化公司開展主題教育專題調研。神木煤化工公司副總經理問緒忠，綜合管理部及安全環(huán)保生產部負責人；電化公司領導班子成員，電石分廠工段長、技術員、班長代表20余人參加了調研座談會。

“出爐工崗位的職工文化水平參差不齊對安全管理形成較大挑戰(zhàn)。”“應該對入廠的不同原料分類堆放，按比例摻配使用，保持原料指標相對穩(wěn)定，降低原料質量波動對電石爐況影響。”“高度關注設備檢修質量對電石爐穩(wěn)定帶來的影響”，在座談會上，來自生產一線的員工你一言我一句，大家圍繞“電石爐穩(wěn)定運行”談經驗、說思路，剖析生產過程中存在的問題，積極尋求破解難題的方法，并針對問題提出相應舉措建議，現(xiàn)場氣氛熱烈。

雷宏春圍繞安全生產、技術攻關、原料采購、人力資源優(yōu)化、人文關懷等方面與大家親切交流。他強調，各級管理人員要進一步強化責任，履行好崗位職責，緊盯生產，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，形成閉環(huán)。他要求，全力發(fā)揮好專業(yè)技術人員的優(yōu)勢，經常性地開展技術研討，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決，不等不靠。

問緒忠指出，要強化班組“五懂五會五能”教育，狠抓班組安全責任落實，切實發(fā)揮班組橋頭堡作用，為安全生產打好基礎。