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富油公司:讓安全文化的“種子”生根發芽
發布時間:2023-09-11       瀏覽量:2128      分享到:

近年來,神木煤化工富油公司緊緊圍繞《安全文化建設方案》,結合生產經營實際,以安全文化為引領,教育引導廣大干部員工樹牢安全責任意識、厚植安全發展理念,讓“生命至上,以人為本”的安全文化蔚然成風,不斷提升安全管理水平。

陣地搭建,讓安全文化“入腦”

“人命關天,發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。”走進全球首套新型現代化、智能化全球首套新型現代化、智能化50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環烷基特種油品成套工業化裝置區內,干凈整潔的環境和隨處可見的安全文化標識吸引大家駐足觀看,提醒自己抓牢安全責任,增強安全意識。
走進辦公樓、生產區,公司“安全工作法”“關于安全生產的新要求”等安全文化墻和安全知識展板、安全警示語、標準化作業流程圖、親情寄語等文化元素與周圍環境融為一體,員工抬頭可見、駐足可學,營造人人講安全、事事要安全的濃厚氛圍,在潛移默化中形成“我的崗位我負責、我的工作請放心”的意識。

富油公司各生產中心積極打造6S-Ctpm樣板間,在班組活動室、裝置現場張貼各類暖心“小貼士”“當心碰頭”“當心觸電”“注意安全”“當心燙傷”“當心蒸汽”……一句句看似簡單的提示,用無聲的語言,時時刻刻提醒員工注意安全。

立體宣教,讓安全文化“入心”

“要統籌好發展與安全,始終把“兩個最大”的安全價值觀放在首位,堅持系統觀念,站在“三個一切”的高度抓安全,運用安全管理和預防理念,從源頭上抓好安全生產,下決心做好“人、機、環、管”四個關鍵要素,確保實現“五零”這個安全管理的終極目標。”富油公司領導在今年安全工作會上提出要求。該公司各中心通過專題會議、“三會一課”等開展學習教育,學習陜煤集團、神木煤化工及公司關于安全生產的新要求、新舉措,并堅定不移地落實推進。
“公司為我們全體職工制作發放了‘安全應知應會’學習資料卡,更好的學習借鑒優秀的安全管理經驗。作為一名操作人員,我一定要嚴格遵守操作規程,做到嚴、細、穩、準、輕,保安全、保質量的完成生產任務。”FTH中心班組長侯海社說道。
“沒錯,我們要虛心學習前輩們的經驗,發揮聰明才智,通過揭榜掛帥、勞動競賽為企業的安全生產貢獻自己的一份力量。”班前會的學習討論中大家紛紛發表著自己的所感所想。員工們充分利用班前會堅持每日一學,讓安全理念變成一種習慣,真正達到了“入心”效果。

此外,該公司將安全文化建設融入到員工的日常培訓教育中,組織開展“安全大家談”、安全漫畫、視頻、家書等文化作品征集活動,拍攝了《119火災事故應急演練教育片》,在圖文并茂中提升安全意識,在交流碰撞中形成工作思路。

強化擔當,讓安全文化“入行動”

“張工,1322裝置壓縮機氣源管發現磨損,您快來看看吧。”今年夏天,接到了來自生產一線的設備隱患電話,1322裝置壓縮機檢查出氣源管磨損的重大隱患,張浩第一時間趕到現場查看,展開搶修。后又類比排查3臺壓縮機所有管道,并詳細拍照、記錄。對可能磨損的管道提出了“在管卡處墊上膠皮墊減少震動所帶來的摩擦”處理建議。被中心采納后,他帶頭將所有管卡處管道加膠皮墊并將破損的管道進行更換,保障了壓縮機長久運行。在面對緊張的生產任務、設備長時間高負荷運行、機構部件損耗快、故障復雜多樣等形式下,他們勇于擔當、嚴防死守,為安全生產提供了堅實保證。

遠處走來2個熟悉的身影,他們身穿靜電服、靜電鞋,手拿小本子,大家便知道專職消防員小組的“帥小伙兒”又開始日常安全檢查了……他們兩兩一組堅持每天通過日常檢查、視頻“回頭看”等方式,對作業場所消火栓等定員定量、“三違”等進行常態化檢查,不放過任何一處安全隱患,在消除隱患的同時,監督引導職工養成良好的安全作業行為習慣。

下一步,富油公司將繼續堅持上下“一盤棋”思想,圍繞安全生產,抓好責任落實,黨員干部帶頭“亮身份、做示范”,團員青年積極發揮生力軍作用,勇于擔當,踔厲前行,以實實在在的行動,撐起安全生產“保護傘”,為打造極具發展韌性的現代化新型煤化工標桿企業奠定安全基礎。(白雪