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為深化全員學習氛圍，提升人力資源管理工作，打造高素質人力資源管理隊伍，11月21日，神木煤化工公司舉辦了人力資源管理業務大練兵活動，公司機關及所屬各單位人力資源從業人員參加考核。

本次考核堅持實戰引導，理論知識考核以人力資源法規政策，制度應用為主貫穿各種綜合題型；情景模擬從典型案例入手，分組討論和解決問題，全面考察了人力資源工作人員在日常工作中分析問題、解決問題的綜合能力。

為了確保本次練兵活動取得良好成效，人力資源部在考核范圍、規則制定、環節銜接等方面多次討論、精心設計、系統謀劃，創新采用“二維碼+小程序”的方式進行理論考核、線上抽簽隨機組隊、抽盲盒領題等組織形式，確保了各項考核工作有序開展。

“這次的考核方式為咱們人力資源工作又開拓了新思路。以前從來沒想過考核還可以用這樣的方式進行，無紙化+無領導，在眾多不確定因素下考量從業人員的綜合素質”。“通過此次競賽，讓我們學到了更多專業知識，更是提升了我們的業務水平，也暴露了我們在日常工作中的短板，激發我們勤學習、多學習的動力。” 參賽選手紛紛感言。

(徐江江)