為提高職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)職工辨識(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障企業(yè)安全生產(chǎn)。神木煤化工能源公司選擇“VR+安全培訓(xùn)”新模式，為職工入職前上一堂堂別開生面的安全體驗(yàn)課。
“VR+安全培訓(xùn)”更加節(jié)省成本。雖然在前期投入上可能會(huì)比傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)要多，但是從長期使用的角度來看，“VR+安全培訓(xùn)”模式采用的技術(shù)更加穩(wěn)定，設(shè)備可以長期循環(huán)利用，內(nèi)置課程可以不斷更新和擴(kuò)充，相對(duì)過去傳統(tǒng)安全培訓(xùn)形式更加集約高效，節(jié)省人力物力。
“VR+安全培訓(xùn)”打破了時(shí)間、空間的限制。能源公司組織從業(yè)人員參加VR安全培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)和模擬場景等培訓(xùn)選擇更加靈活自主，而不用像傳統(tǒng)安全培訓(xùn)一樣必須在固定的時(shí)間、地點(diǎn)集中組織培訓(xùn)。
“VR+安全培訓(xùn)”更具趣味生動(dòng)性。帶手柄控制器、高級(jí)VR眼鏡等沉浸式、實(shí)景化操作可以讓職工們有身臨其境的逼真感受，高度還原的作業(yè)現(xiàn)場情景使受訓(xùn)體驗(yàn)變得更加有趣和生動(dòng)，而不僅僅是乏味的刻板教學(xué)。
“VR+安全培訓(xùn)”教學(xué)更具針對(duì)性。可以根據(jù)不同崗位和工種特點(diǎn)采用不同的培訓(xùn)方案，并在培訓(xùn)過程中及時(shí)提供反饋。比如，可以評(píng)估從業(yè)人員在面對(duì)火災(zāi)、高處墜落、坍塌等各類事故情境時(shí)應(yīng)急處置的成效，反之，根據(jù)受訓(xùn)人員在虛擬事故體驗(yàn)過程中的即時(shí)反饋找出需要改進(jìn)的地方，并進(jìn)行反復(fù)訓(xùn)練。
據(jù)介紹，能源公司集中組織了5次模擬培訓(xùn)，共計(jì)36名管理人員，28名新入職員工，體驗(yàn)了27項(xiàng)實(shí)體體驗(yàn)項(xiàng)目和25項(xiàng)VR虛擬體驗(yàn)項(xiàng)目。結(jié)束了傳統(tǒng)的“教科書”式培訓(xùn)，身臨其境的“沉浸式”體驗(yàn)感讓大家對(duì)VR設(shè)備贊不絕口。（郭義軒）
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