近日，神木煤化工能源公司21名中層干部正緊鑼密鼓地進(jìn)行一場(chǎng)年度“大考”，在2022年度中層干部述職述廉述效暨干部考核會(huì)上向能源公司交上年度“答卷”。
本次考評(píng)在往年的基礎(chǔ)上更加注重中層干部的工作實(shí)效，放大了績(jī)效考評(píng)占比，著重于德、能、勤、績(jī)、廉綜合考評(píng)，通過述職述廉述效、民主評(píng)議、績(jī)效考核、廉政考核四個(gè)方面，采取能源公司領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)、中層干部交叉互評(píng)、職工代表民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，完成了覆蓋面最“廣”、述職人員最“多”、考核過程最“嚴(yán)”、考核結(jié)果最“透明”的一次中層干部年度“大考”。
據(jù)悉，潔能發(fā)電分公司、電化分公司也將同時(shí)參照能源公司考核管理辦法，將二級(jí)單位中層管理人員同樣納入考核序列。對(duì)于在二級(jí)單位干部考核中脫穎而出的年輕干部，將被納入后備干部隊(duì)伍管理。
新的一年，能源公司將充分運(yùn)用三項(xiàng)機(jī)制，落實(shí)能源公司“能者上、平者讓、庸者下”的干部考核導(dǎo)向，為真正有能力、肯干事、干實(shí)事的人才提供上升途徑。持續(xù)加強(qiáng)干部管理考核，除年度“大考”外，還將運(yùn)用月度績(jī)效考核開展月度“小考”，全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，使三項(xiàng)機(jī)制真正得到落實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為能源公司全力奮斗2023年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。（姜江）
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